LinkedIn cuối cùng đã giải quyết khiếu nại với Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) về cáo buộc rằng họ trả lương thấp hơn 686 lao động nữ tại các văn phòng ở California từ năm 2015 đến năm 2017. 1,8 triệu đô la đó tương đương với tiền lương trả lại cho nhân viên cộng với tiền lãi theo thời gian, DOL cho biết trong một thông cáo.
Tất nhiên, theo thỏa thuận hòa giải, LinkedIn không thừa nhận bất kỳ hành vi sai trái nào. LinkedIn đã đồng ý phân tích mức lương của người lao động tại các văn phòng ở Cali và sửa chữa mọi chênh lệch về lương, cũng như thiết lập một chương trình đào tạo mới cho tất cả các nhà quản lý liên quan đến việc trả lương cho nhân viên. Khoảng 1,75 triệu đô la sẽ được trả lại cho nhân viên bị ảnh hưởng, trong khi 50.000 đô la sẽ được coi như là lãi.
DOL cho biết giữa hai năm đó, việc xem xét hồ sơ lương của LinkedIn cho thấy công ty thường xuyên trả lương cho lao động nữ thấp hơn lao động nam trong lĩnh vực kỹ thuật và tiếp thị tại văn phòng San Francisco và trụ sở chính ở Sunnyvale, California.
Cụ thể hơn, Feds cho biết LinkedIn đã không tuân thủ các tiêu chuẩn của chính phủ Hoa Kỳ rằng các nhà thầu liên bang không được phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính dựa trên lệnh hành pháp 11246. Nhiệm vụ từ thời Lyndon B. Johnson, được duy trì bởi Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang, là được thiết kế để đảm bảo nhân viên bình đẳng bất chấp chủng tộc, tín ngưỡng hay quê quán.
Giám đốc OFCCP của San Francisco, Jane Suhr cho biết “Ngoài việc thu hồi 1,8 triệu đô la tiền lương và tiền lãi cho những công nhân này, thỏa thuận của chúng tôi sẽ đảm bảo rằng LinkedIn hiểu rõ hơn các nghĩa vụ của mình với tư cách là nhà thầu liên bang và tuân thủ trong tương lai.”
Đáp lại yêu cầu bình luận, LinkedIn liên kết với một tuyên bố nói rằng mặc dù họ đã đồng ý thanh toán nhưng họ “không đồng ý với tuyên bố của chính phủ” về sự phân biệt đối xử trong trả lương.
Bất chấp việc công ty phủ nhận hoàn toàn bất kỳ hành vi sai trái nào, LinkedIn cũng đã cố gắng đưa ra ý tưởng trả lương bình đẳng tại nơi làm việc. Trong một bản phát hành năm 2021, công ty cho biết kể từ năm 2015, họ cho biết: “Chúng tôi xem xét việc trả lương cho nhân viên với lăng kính tập trung vào công bằng nội bộ… khi chúng tôi phát hiện ra vấn đề, chúng tôi sẽ hành động và điều chỉnh”.
LinkedIn đã chỉ ra báo cáo năm 2021, nói rằng cứ 1 đô la mà nam giới kiếm được tại công ty thì phụ nữ kiếm được 0,99 đô la. Công ty có 19.000 nhân viên trên toàn thế giới. Lực lượng lao động tổng thể của công ty là 54% nam đến 45% nữ và 1% không tiết lộ thông tin, trong khi phần lớn nhân viên kỹ thuật của công ty, gần 74%, là nam giới. Ngoài ra, 58% những người giữ vai trò lãnh đạo tại công ty cũng là nam giới. Bất chấp chiến lược vốn chủ sở hữu gần đây của công ty, tổng số nhân viên nam so với nữ từ năm 2019 đến tập dữ liệu mới nhất cho thấy tiến độ vẫn còn chậm.
Đó là một vấn đề được thấy trong toàn ngành công nghệ của Hoa Kỳ. Theo dữ liệu của National Science Foundation, khoảng cách về giới tính và chủng tộc cũng diễn ra tương tự trong toàn bộ lĩnh vực công nghệ, nơi nam giới nhiều hơn nữ giới trong các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật chuyên nghiệp.
Nếu công ty có thể giành thời gian chứng minh họ không phạm luật, công ty nên tìm ra cách nỗ lực thực sự để thu hẹp khoảng cách giới tính rộng rãi của mình trong một khoảng thời gian tương tự.
Discussion about this post